據(jù)日本新聞網(wǎng)報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省9月20日發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過(guò)6成的日本勞動(dòng)者感覺(jué)到對(duì)工作的不安和精神壓力。這一數(shù)據(jù)比2007年的調(diào)查結(jié)果高出了2.9個(gè)百分點(diǎn)。

日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查報(bào)告稱，這些勞動(dòng)者感覺(jué)到最容易造成精神壓力的是公司內(nèi)部的人際關(guān)系，這一比例占到了41%。其次是工作的質(zhì)的要求（33%）、工作量的增加（30%）。不過(guò)，調(diào)查也顯示，有9成的人回答說(shuō)，自己遭遇煩惱和壓力時(shí)，身邊有可以交談的人。

據(jù)悉，這一項(xiàng)調(diào)查是以擁有10人以上員工的企業(yè)，1.75萬(wàn)人為對(duì)象的。日本厚生勞動(dòng)省稱，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不景氣，企業(yè)削減員工數(shù)，導(dǎo)致在職員工的工作量增加。此外，上司給予的工作壓力和某種程度的欺負(fù)也是造成員工精神壓力增加的一大原因。

（來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng) 信蓮 編輯：柳洪杰）