心理輔導(dǎo)走進招聘現(xiàn)場
日前，由上海市普陀區(qū)健康辦、區(qū)職業(yè)介紹所聯(lián)合舉辦的“擁有健康心理、促進青年就業(yè)”專場招聘會上，近百名青年隨同家長一起參加了招聘活動。通過現(xiàn)場模擬面試、專家點評贈言、職場問題討論等互動環(huán)節(jié)，心理咨詢師面對面幫助青年樹立良好心理，融入社會。
為文憑產(chǎn)生心理障礙
曉波（化名）高中畢業(yè)即參加工作，至今已是一位有五年工作經(jīng)驗的銷售人員。但一張高中畢業(yè)證書總讓他心里不是滋味。現(xiàn)場，他小聲對有關(guān)專家道出：“他們企業(yè)都看文憑的……”針對這種情況，華師大心理系耿教授表示，學(xué)歷固然重要，但閱歷更要看重。現(xiàn)在一些藍領(lǐng)的崗位比白領(lǐng)更缺乏，而藍領(lǐng)的工資并不一定就比白領(lǐng)低。對于曉波這樣有實踐經(jīng)驗的青年來說，企業(yè)會更注重你的市場銷售業(yè)績、你的業(yè)務(wù)和技術(shù)。“青年切記不要妄自菲薄，職崗匹配才是適當?shù)倪x擇。如果公司確實要求學(xué)歷，可以接受一些培訓(xùn)。”
攀比薪資心情浮躁
李俊（化名）名校本科畢業(yè)兩年，換了五份工作，現(xiàn)在待業(yè)在家。他每每面試都會和面試官談到薪資問題，有一次面試官給他開出2000元的薪資，他心里不滿要求加到2400元，結(jié)果把工作崗位“拱手相讓”。
普陀區(qū)職介所所長許女士認為，面試時最好不要先對薪資計較，如果覺得工資與你本身能力不符，也應(yīng)等一段時間后你的價值已體現(xiàn)了，再向老板提出加薪。“現(xiàn)在大學(xué)生之間有一種攀比第一次就業(yè)平均薪資的現(xiàn)象，這種好高騖遠的心理造成了年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象，這樣浮躁的工作態(tài)度到哪里都會被拒絕。”“哪怕是在公司掃地，也要熱情、認真地對待，深信是金子總會發(fā)光的。”
“背挺起來”參加面試
心理咨詢活動使青年人學(xué)會準確定位自身，熟悉就業(yè)市場，掌握職場心理，了解求職技巧。許多大學(xué)生現(xiàn)場表示：還沒能工作的時候，工作是向往的；可以工作的時候，撞得頭破血流；只有領(lǐng)悟了職場要訣，開始具備健康心理，才能早日實現(xiàn)就業(yè)。
華師大心理系耿教授語重心長地提醒廣大青年：“一定不能放棄第一份可以養(yǎng)活你的工作；一定要把第一次工作做好，認真對待。”要克服青年求職的通病———“好高騖遠”和“妄自菲薄”。
許多青年表示他們將會以更自信、更自尊的心態(tài)融入職場，展示自我。一位男生說：“我會帶著耿老師的那句‘小伙子，背挺起來’參加下一場面試。” （記者 賀天寶 實習(xí)生 陳澤慧 ）
來源：解放網(wǎng)—新聞晚報
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