為免人才流失 招聘方優(yōu)先考慮情侶
“畢業(yè)生戀人來應(yīng)聘，我們優(yōu)先考慮。”昨日舉行的長江職業(yè)學(xué)院專場招聘會上，一些用人單位的選才標準引來眾人議論。
招聘方稱“避免人力資源流失”
短短半天，來自蘇州的三洋能源有限公司的招聘專員項女士收到了厚厚一沓簡歷。“下一步的復(fù)試階段，對畢業(yè)生戀人我將優(yōu)先考慮。”她稱，如此擇才標準是無奈所致，大學(xué)畢業(yè)生的流動性增強，企業(yè)人力資源流失很大，給企業(yè)帶來不小的損失。因此，該企業(yè)近幾年來一直著重考慮畢業(yè)生戀人。“兩人在同一單位工作，心也容易定下來。”她還表示，單位還將為戀人們提供一些福利優(yōu)惠。
“我們歡迎畢業(yè)生成雙成對來企業(yè)工作。”柯尼卡美能達光學(xué)儀器公司招聘負責(zé)人楊小姐稱，此舉不失為挽留人才的一種方式，去年該公司招聘了兩名畢業(yè)生戀人，均表現(xiàn)不錯，因此今年對成雙成對的畢業(yè)生格外留意。
學(xué)生認為標準怪異
記者隨機抽查了現(xiàn)場十名正在應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生，對于招聘方這一標準，多數(shù)學(xué)生稱感到奇怪。“談戀愛是個人私事，沒想過會跟找工作扯上關(guān)系。”電子信息專業(yè)畢業(yè)生小熊表示。小熊同時坦言，前幾次應(yīng)聘時就遭遇過這樣尷尬的問題。“只要能找到合適的工作，是否雙雙就業(yè)并不重要。”部分學(xué)生考慮得比較現(xiàn)實。還有兩名學(xué)生認為，現(xiàn)在還都太年輕，感情的事說不準，萬一分手，于人于己都會帶來一些尷尬。
多數(shù)企業(yè)：選才應(yīng)重其才
記者從現(xiàn)場了解到，優(yōu)先考慮畢業(yè)生戀人的企業(yè)只是少數(shù)，絕大多數(shù)用人單位表示，招聘畢業(yè)生最看重的就是“才”。
新勁電子公司的張先生表示，“我不看好畢業(yè)生戀人”。他說，大學(xué)生在校期間應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主，努力打好各方面基礎(chǔ)，畢竟絕大多數(shù)用人單位最看重的還是“才”。張先生甚至表示自己對那些畢業(yè)生戀人的“底子”有些懷疑，“他們在學(xué)校到底學(xué)到了什么？就業(yè)后能否勝任工作？”
還有部分用人單位則認為，戀愛是學(xué)生的私事，不會作為招聘條件。
專家：大學(xué)生還是要練好內(nèi)功
長江職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處副處長羅俊認為，企業(yè)此舉折射出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中的問題。他稱，隨著經(jīng)濟發(fā)展和大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量增加，雙方的選擇漸趨靈活，很多大學(xué)生不再像以往“吊在一棵樹上”，蓄勢待發(fā)、另擇高枝是不少學(xué)生的就業(yè)觀。企業(yè)出于“內(nèi)部穩(wěn)定”、“企業(yè)利益”等因素考慮，不惜采取此法拴住人才。
羅俊還認為，此舉只能是少數(shù)用人單位的愿望，考量人才的標準主要還是其成績和表現(xiàn)等因素。對大學(xué)生而言，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵。(劉輝 何志武）
來源：楚天金報
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